Radu na osnovu ekonomske, tehnički, organizacione ili produktivnost osnova se smatra kolektivne kada najmanje deset zaposlenici dobio obavijest o smjenu u roku od trideset danaKada poslodavca smatra razriješiti broja zaposlenih u isto vrijeme, poslodavac mora slijediti strogi procedura.
Radna Okolina Ponašaj se pruža to poništenje mora da je objektivno opravdano zbog okolnosti o operaciji o poslu, poslodavac ili radnik. Obavijest o prekidu sama mora biti napismeno i ispuniti određene minimum zahtjeva.
U slučajevima ozbiljnih kršenje obavezu, ili zabavu također mogu prekinuti zapošljavanje za jer i to odmah, bez posmatra obavijest period. Među važi razloga za momentalni prekid su zločine protiv poslodavca Nema propisanog pravo na kompenzaciju u Norveškoj. Samo platni da zaposlenik ima pravo da je isplata tokom perioda od primetiti u skladu sa uvjeti. To je više nisu potrebne za stranke ući u Razdvajanje Sporazum Da dobiju jasnoće između strana je, međutim, smatra najboljim praksi. Dvije ključne točke u standardnu Razdvajanje Sporazum su odredbi o prestanku datum i na isplate iz poslodavca. Drugi uključuje odredbi o platu u periodu od primetio, bilo otpremninu ili štete stranke slažem se, praznik novac, penzije, i bilo novčanih priloga za program za zapošljavanje ili pokrivenost pravnih pomoć. Ne, nema formalni razlika između ulazi u razdvajanje sporazum sa mladom ili starom službeniku. Radnik je godina možda ipak budem faktor u određivanju bilo otpremninu, štetu, itd. Kada smjestio Razdvajanje Sporazum, stranke treba imati na umu posljedice sporazum možda na radnik je budućnost prava da socijalna pomoć i penzije. Zaposlenik ima pravo da pregovaranje sastanak sa poslodavac, ali samo ako zaposleni je bio obavešten u roku od dva tjedna poslije smjene. Radnik mogu prihvatiti ili izazov prestanka odluku u osam tjedana od zaključak pregovora, ili ako pregovaranje sastanak nije držao, u osam tjedana od dana kada obavijest o otkazu je dobio. Ako radnik izazovi obavijest o prekidu, službenik će biti pravo da ostanu u njegove ili njene pozicije, dok sud je riješili slučaj, pod uslovom da zaposleni ima završio ili joj probni period.
