Norveške je jednakom društvu sa ravnim hijerarhiji i moć strukture koje ne drži upravljanje i zaposlenika otuđeni
Norvežani često raditi preko hijerarhija nego dole kroz granicu.
Vodstvom stil je neformalni, i zasnovana je na radnik slobodu sa odgovornost. Uprkos neke inicijale kulturne razlike, imigranti trebao naći Norveške vrlo lako je zemlja u kojoj se radi posao. Zemlja redove visoko na međunarodni posao istraživanja, sa svetska Banka je Lakoće Poslovanja Istraživanje za rang Norveške iz zemalja, dokaz njene napredne ekonomiju i providna posao prakse. Zemlja je postigao posebno pa u kategorije za rješavanje insolventnost i provođenje ugovore. Važno industries u Norveškoj uključuju naftu i benzin, ribe zemljoradnje, industrijske na pecanje, mineralne obradu, hidroelektrane, dostava i brod zgradu. Posao haljina je odlučna u velikoj mjeri od strane industrije. Bankarski, finansija i prodaje sektori su formalnije, i često trebati odijelo, dok tehničko osoblje će imati više neformalno oblačenja.
Većina kompanija politika ograničavanje svojim zaposlenima iz primati darove.
Ako je emigrantskoj želi dati poslovna veza poklon, bolje je da ih pozvati na večeru umesto toga. Norveške je potpuno jednaka društvu žene rade posao u Norveškoj dobit će isti tretman kao muškarci. Većina Norvežani koristiti imena u poslu postavlja nakon prvog uvod. Mužijaci i ženke rukujte se kao jednaki i u nekom redu, ali na dnevnoj bazi, obično samo pozdraviti bez se tresu ruke.
Posao kulture u Norveškoj ima tendenciju da se opustim i neformalni, i ponekad malo unstructured.
Pauze su redovne i druženja i zabavljati se u posao je ohrabrio, kao što je vjerovao da je veseo zaposleni će biti produktivniji. Norvežani imaju jak ravnotežu između posla i slobodno vrijeme, i većina ljudi otići u ured u popodne.
Ključ za uspešno poslovanje u Norveškoj je razumijevanju koncept egalitarianism, vjerovanje u urođeni spolova ljudi.
Svi misle da mogu komunicirati direktno sa ostalima u ovoj Skandinavski zemlji, a i u skladu s ovo principu, Norvežani imaju tendenciju da se uspostavi direktan kontakt sa osoba koja može da pokrenem stvari, radije nego da radiš sve kroz granicu.
Egalitarianism takođe znači da preterano pokazivanje bogatstvo će vjerovatno biti nepristojna i loš ukus. Hijerarhiju je često baš stan, i odluka modeli na osnovu konsenzus i kompromisa. Odluka može potrajati dugo zbog ovoga, što više mišljenja treba biti uzete u obzir. Imigranti očekuje da učestvuješ u tim razgovorima, i trebaš imati u vidu da je odluka je možda spor proces u Norveškoj. Norvežani su generalno ne bojimo se ne slažeš se sa nadređenog, još vjerovatno posljedica svoje egalitarno društvo, u kombinaciji sa jakim posao zaštitu i obimnu socijalne pomoći sistem. Norveške upravljanje stil je zasnovan na slobodu sa odgovornost vođa je vjerojatnije da delegat zadatke biti riješen nego da dam je detaljan naređenja. Vođa neće pratiti pažljivo, i da će obično daj podređeni slobodu da shvatim kako i kada riješiti zadatak, dok to ne završi u roku. Norveški zaposleni su navikli na ovu slobodu, i razumeš da to takođe zahtjeva urođeni smisao za odgovornost. Sastanci u Norveškoj će početi na vreme, i da će obično adresu poena za posao brzo, sa samo nekoliko minuta površan čavrljanje unapred, što je tipično uradio pre nego što su svi na mestu. Sastanci su obično provodi u neformalni način, i često bez poruku-uzimanje ili minutu-drži.
Emigrantskoj Dolascima je u potrazi za meštane da doprinesu to voditi, i odgovor forum pitanja od drugih planira svoj potez u Norveškoj. Baziran u Bergen, Norveške, Karin je Osnivač i Izvršni direktor Ellis Kulture i Konsalting.
Ona razvija i drži treninzi na multikulturalna komunikacije, i ide u vezi sa međunarodnim kulture. Ona je živjela i radio je u različitim zemljama, i ima dvadeset-sedam godina iskustva radeći za velike kompanije u Norveškoj sa globalnim prisustvo. Treninga ona daje su na osnovu iskustva sa živima i uzima deo u poslu života u ove zemlje, kao i globalni projekata sa učesnika od mnogo naroda, ukljucujuci i daljinski saradnji. Ona je razvio i držao krst kulturno treninzi za više od hiljadu učesnike iz mnogih zemalja.
Karin uspostavljena Ellis Kulture i Konsalting da bi mogao da se usredsredim u potpunosti kako da to postignem bolju komunikaciju, manje frustracije i poboljšana kvalitet kroz povećana kulturno svijesti.
Kompanije će uspjeti u ostvarivanju pun potencijal internalisation - globalizacija kada vide vrijednost povećana kulturno svijesti.
Ona može da pomogne imigranti da Norveške nudeći uvid u norveški kulture u poslu i društvo. Ona će dati praktične savjet na osnovu svakodnevnom životu u Norveškoj, zajedno sa betona savete i savete o tome kako da se ponaša u tipična scenarija koji su verovatno rezultat u kulturološki šok. Ona putuje redovno, i počela je da radi dobrovoljno raditi naučiti o novim kulturama. Za kontakt informacije, molimo vas provjerite Ellis Kulture i Konsalting web sajt. Aetna je nagrađivani osiguranje posao koji nudi zdravstveno osiguranje da se više od, clanova širom svijeta. Njihov visokog kvaliteta zdravstveno osiguranje planovi su napravljeni da upoznaš pojedinca potrebe imigranti, ako žive i rade u inostranstvu. Bupa Globalne je međunarodni privatno osiguranje nudi imigranti direktan pristup nekim od najboljeg doktora i bolnice na svijetu. Bupa je izabran od osobe koja je vrijednost stručnosti, slobodu i kvalitet. Mozes da biras da vidis svoju vrijednost doktor blizu kuće ili specijalista u drugoj zemlji. Zdravstveno planovi su dizajnirani za dan-na-dan zdravstveni treba. Postao naš lokalni emigrantskoj stručnjak za tvoje područje Mi smo u potrazi za suradnika pomoći da ovo krajnji vodič za imigranti. Stupiti u kontakt ako ti mogu biti korisne informacije o tvom gradu ili odgovoriti na forum pitanja iz new imigranti.
