Svi zaposleni treba da se osigura da imaju važi ugovor, da li su u potpunosti-put, ili honorarni posaoUgovor bi trebalo navesti prava i odgovornosti i zaposlenik i poslodavca. Tamo je zakone u stan kroz Norveške da zaštiti i čuvati svim zaposlenima u zemlji. Ovo zakona osigurava svi zaposleni (oboje norveški zaposlenika, strane radnika i usluga) su zaštićeni u slučaju povrede, ili bolesti koje su možda pati kao rezultat posao rade. To je u mjesto da se održi i podršku zdravlje i sigurnost unutar norveški radno mjesto, i to regulira rad prava i dužnosti. Iako nije obavezno da se pridružiti sindikata u Norveškoj, prilično je uobičajeno među norveški zaposlenika, a moze biti vrlo koristan. Sindikata mogu da vam pomognem sa bilo informacije koje su ti potrebne prije nego što potpišem ugovor o radu da budem siguran da je to tačno. Ako vam je potrebna bilo kakvu informaciju o sindikatima da je važno da tvoja posebno okupacije, stupiti u kontakt sa norveškom Savez Sindikata (LO)- najveća organizacija vrste u Norveškoj. Konfederacije Stručno Sindikata (y-e) je još jedan veliki norveški organizacija koja je napravljen od puno različitih sindikata iz različitih zapošljavanje sektorima. U Norveškoj, također postoji određeno organizacije koja pružaju profesionalaca sa pozadini visokog obrazovanja. Većina ove organizacije teže da budu članovi Federacije norveški Profesionalni Udruženja, stoga ako padneš u toj kategoriji, kontakt norveške Profesionalni Udruženja za pomoć i savjet. Nacionalni minimalac ne postoji u Norveskoj, iako kolektivne plata sporazuma su popularni, posebno u određenim sektorima (odnosno zgradu industrija). Kolektivne plata sporazuma odlučiti na minimalcu nivoe za oboje vešt i nekvalifikovani. Ako nema kolektivne sporazum, ti bi trebao razgovarati o količini ti platiti će dobiti s tvojom šeficom. Norveški zakon kaže da zaposleni su pravo na dvadeset pet dana praznik svake godine. Međutim, budi upozoren da je subota je takođe smatraju radni dan, čak i ako ti obicno ne radim na ovaj dan. Tokom plaćen odmor otići, nisi ti pravo na tvoj normalno platiti stopa. Međutim, možeš dobiti odmor platiti što iznosi. dva vaša normalna platiti Za one dovoljno srećan da bude pokriven kolektivne ugovore i ko dobiti dvadeset pet dana odmora godine, stopa je dvanaest. Iz, zaposlenici stariji od šezdeset dobiti od stopa. pet, i tri, ovisno o dužini od svoje odmore. Bilješka da je praznik platiti u Norveškoj mora da je zaslužio kalendar godine prije praznik je uzeo. Ako ti je upravo počeo da radim nedavno, možda nećeš biti pravo na odmor platiti još. U ovom slučaju, da još možeš uzeti odmor ostaviti, ali nećete biti plaćeni sve ovo vreme. Ako si otpuštena iz tvoj posao, tvoja poslodavci su još uvijek u obavezi da ti platim svaki praznik platiti da te ne prime, zajedno sa vaše konačno plaće. Ako vam je potrebna pomoć i savjete o poslu, a praznik propisa, stupiti u kontakt sa svojim sindikalnim norveški Inspekciju Rada Autoritet. Tamo je zakone u stan kroz Norveške da zaštiti i štititi svi zaposleni u zemlji. Ovo zakona osigurava svi zaposleni (oboje norveški zaposlenika, strane radnika i usluga) su zaštićeni u slučaju povrede, ili bolesti koje su možda pati kao rezultat posao rade. Radna Okolina Čin je najvažnije od ove zakone To je u mjesto da se održi i podršku zdravlje i sigurnost unutar norveški radno mjesto, i to regulira rad prava i dužnosti. Iako nije obavezno da se pridružiti sindikata u Norveškoj, prilično je uobičajeno među norveški zaposlenika, a moze biti vrlo koristan. Sindikata mogu da vam pomognem sa bilo informacije koje su ti potrebne prije nego što potpišem ugovor o radu da budem siguran da je to tačno. Ako vam je potrebna bilo kakvu informaciju o sindikatima da je važno da tvoja posebno okupacije, stupiti u kontakt sa norveškom Savez Sindikata (LO)- najveća organizacija vrste u Norveškoj. Konfederacije Stručno Sindikata (y-e) je još jedan veliki norveški organizacije to je napravljen od puno različitih sindikata iz različitih zapošljavanje sektorima.
U Norveškoj, također postoji određeno organizacije koja pružaju profesionalaca sa pozadini visokog obrazovanja.
Većina ove organizacije teže da budu članovi Federacije norveški Profesionalni Udruženja, stoga ako padneš u toj kategoriji, kontakt norveške Profesionalni Udruženja za pomoć i savjet. Nacionalni minimalac ne postoji u Norveskoj, iako kolektivne plata sporazuma su popularni, posebno u određenim sektorima (odnosno zgradu industrija). Kolektivne plata sporazuma odlučiti na minimalcu nivoe za oboje vešt i nekvalifikovani.
Ako nema kolektivne sporazum, ti bi trebao razgovarati o količini ti platiti će dobiti s tvojom šeficom.
Norveški zakon kaže da zaposleni su pravo na dvadeset pet dana praznik svake godine.
Međutim, budi upozoren da je subota je takođe smatraju radni dan, čak i ako ti obicno ne radim na ovaj dan.
Tokom plaćen odmor otići, nisi ti pravo na tvoj normalno platiti stopa.
Međutim, možeš dobiti odmor platiti što iznosi. dva vaša normalna platiti Za one dovoljno srećan da bude pokriven kolektivne ugovore i ko dobiti dvadeset pet dana odmora godine, stopa je dvanaest. Iz, zaposlenici stariji od šezdeset dobiti od stopa. pet, i tri, ovisno o dužini od svoje odmore. Bilješka da je praznik platiti u Norveškoj mora da je zaslužio kalendar godine prije praznik je uzeo.
Ako ti je upravo počeo da radim nedavno, možda nećeš biti pravo na odmor platiti još.
U ovom slučaju, da još možeš uzeti odmor ostaviti, ali nećete biti plaćeni sve ovo vreme.
Ako si otpuštena iz tvoj posao, tvoja poslodavci su još uvijek u obavezi da ti platim svaki praznik platiti da te ne prime, zajedno sa vaše konačno plaće.
Ako vam je potrebna pomoć i savjete o poslu, a praznik propisa, stupiti u kontakt sa svojim sindikalnim norveški Inspekciju Rada Autoritet.
